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馬鳳萍2014年貴州省優秀企業家事跡
2019-05-06 16:27:26   發布人:gzec   

2014年貴州省優秀企業家事跡材料

 

馬鳳萍,中共黨員,碩士研究生,現任貴州省貴陽汽車客運有限公司總經理,是貴陽市人大代表,貴陽市工商聯副主席、貴州省女企業家協會副會長、貴陽市女企業協會副會長、貴陽市市管專家,高級經濟師、高級職業經理人。精明干練是馬鳳萍給人的直觀印象,與她接觸時間稍長一些,你還會發現她敬業務實嚴謹,自強自立,愛崗敬業,富有創新和進取精神,是一名廉潔自律,勤政廉政,具有強烈事業心和高度政治責任感的企業家。

一、創新經營機制和管理體系,推進企業快速持續穩定發展

在公司黨委和董事會的領導下,她創新企業勞動用工人事三項制度,革除國有企業職工大鍋飯干部鐵交椅的弊端,建立管理目標責任制,建立現代企業制度,組織實施“思維、機制、管理、技術、方法”五個方面創新和“資本結構、經營結構 、組織結構、管理結構 、人力資源結構、分配結構”六個方面的調整。鑄就了“開闊思路,勇于實踐,嚴格管理,爭創一流”的企業精神,形成了“管理到位,服務到位,執行到位,協調到位” 的四到位管理理念。構建了資本穩健擴張 、利稅穩步增長 、職工收入穩步提高 、人力資源結構日趨合理 、以創業帶動再就業、安全生產管理體系漸趨完善的長效機制。她帶領全體員工勵精圖治,企業從2001年開始改革,到2013年企業面貌發生了巨大變化,取得了重大成就,企業發生了深刻變化,從2001年到2013年,企業總資產由15460萬元增長為80000萬元,增長了5倍,年營收從4650萬元增長32350萬元增長了6.9倍,年上繳稅收為從1100萬元增長為2100萬元,增長了1.9倍,解決了長途客車和出租車駕駛員就業崗位3000多個,安置退伍軍人和大中專畢業生就業崗位500余個。企業榮獲了全國“五·一”勞動獎狀、2次獲得全國交通系統先進集體、4次獲得全國安康杯競賽優勝企業、全國維修誠信企業、貴州省“五·一”勞動獎狀、貴州省優秀企業、貴陽市文明企業、貴陽市非公制經濟十佳明星企業、貴陽市非公有制經濟安置就業再就業十佳先進企業、貴陽市“抗凝凍保民生”先進集體等多項榮譽。

二、構建目標責任管理和績效考核體系,實施精細化管理

1996年正是企業由計劃經濟向市場經濟轉軌過渡時期,不論是觀念、制度還是管理體制都比較混亂,企業十分艱難,根據企業實際情況,她制定并推行了《責任目標管理考核體系》,增強了企業的生機和活力。隨著企業改革發展的深入需要,九九年底修改、調整、完善了該管理考核體系。該體系把企業的生產經營、興衰成敗都緊緊地與職工綁在一起,為每個職工確定了崗位職責的坐標,從機關到基層,從領導干部到一線職工都感到有壓力和危機,從而提高了全體職工的主動性和積極性。在干部考核上,她率先制定實施了《管理人員年度考評辦法》,科學合理地評價每一個管理人員,真正實現了人員動態管理,她還創造性地把經營者年薪制擴展到中層以上干部中去,并把干部的年薪與職代會職工民主評議干部的結果掛鉤,打破了分配上的大鍋飯,增強了干部的責任心和創業精神。做到干部管理和薪酬管理公開透明,發揮了民主管理作用,增強了干群凝聚力,取得了很好的成效。

2006年又進一步深化目標管理體系,推行企業內部精細化管理的《崗位目標績效管理考核辦法》,使企業各崗位工作實現標準化、量化、細化的考核,充分體現員工個人能力和價值,有效調動了員工積極性,增強了員工的責任感,從制度上解決抓落實的問題,推動了企業管理水平的整體提升。把經營指標和管理目標細化量化到部門和崗位,使事事有人管,日日有考核,月月有兌現,以此反復錘煉員工的標準化品質,培養員工良好職業行為習慣,提高員工履職能力和綜合素質,提升企業核心競爭力。

三、以高度政治責任感和事業使命感為黨委政府為憂

按照貴陽市委市政府開展“三創一辦”工作,深入推進生態文明城市建設,緩解中心城區交通壓力,把中心城區汽車客運站搬遷到金陽的決策,馬鳳萍同志作為被搬遷企業之一的貴陽汽車客運有限公司總經理,以一個黨員的高度政治責任感和事業使命感,講政治,識大體,顧大局,周密策劃,精心組織,親自組織制定搬遷方案,連續召開黨委會、黨委擴大會、中層以上干部會、科級管理人員會議、經營者駕駛員會議進行層層動員。組建了車站搬遷領導小組,成立了9個工作小組,馬鳳萍同志擔任領導小組副組長兼領導小組辦公室主任,親自安排部署,親自檢查落實,有時一天連續召開幾個會,中午也不休息。帶領全司干部員工艱苦奮戰,在短短二個月中順利實現了車站搬遷金陽的任務。

另外,發揮龍頭企業的影響力,組織領導省汽車三場貴陽西客站、貴州客車廠社會服務站一同搬遷,金陽客車站于2010年5月10日正式運行,圓滿完成了市委市政府車站搬遷的政治任務,實現了“通老城、活新區、利百姓、強企業”的要求目標。

四、努力學習,敬業愛崗,建功立業,塑當代巾幗風范

十多年來,她銳意改革,使企業在激烈的市場競爭中脫胎換骨,步入快速穩定持續發展的軌道。馬鳳萍同志也從一名普通的企業管理干部走向了領導崗位。這十幾年也是她不斷成長并走向成熟的十幾年。她原只有高中文化,但她以驚人的毅力克服各種困難完成了大專、本科的學習,并于1998年取得了中國社會科學院研究生院碩士研究生的畢業證書。她把學到的知識創造性地運用于工作實踐中,不論是在規范企業管理工作中,還是在策劃企業改革等一系列工作中都卓有成效。通過不斷的學習和管理實踐,她積累了豐富的管理經驗和較強的企業管理診斷能力,被貴陽市政府聘為專家咨詢團成員,參加了貴陽海信公司和貴州達眾等公司管理診斷咨詢活動,提出的意見既有理論依據又有很強的可操作性,均被委托單位采用。

馬鳳萍同志勤于學習,勇于創新,作風嚴謹扎實,為企業的發展建立了卓越的功勛,為社會做出有益的貢獻,也為廣大婦女創業做出了積極的表率。她以強烈的責任感、事業心和敬業精神贏得了廣大員工的尊敬和愛戴,也得到了社會的廣泛認可和贊揚。個人榮獲2012年全國婦女創先爭優先進個人、全國巾幗建功標兵、全國三八紅旗手、全國杰出創業女性、貴州省“五·一”勞動獎章、貴州省巾幗建功標兵、貴州省首屆優秀女企業家、貴州省三八紅旗手標兵、貴州省勞動模范、貴州省安全生產先進個人、貴陽市先進勞動者、貴陽市巾幗建功標兵、貴陽市創建全國衛生城市先進工作者、第二屆貴陽市優秀中國特色社會主義建設者等榮譽。

 

 

 

 

                                2014年6月30日


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